企業や店舗は、資格外活動許可でこれまで働いていた人物を正式に雇いたいと考えこともあり得ます。その方の仕事ぶりが優れている場合、企業や店舗はその人に管理職を与えることもあります。
管理職が検討される場合、企業や店舗は、その方のビザ申請において注意する必要があります。
管理職は、経営管理を意味することがあります。この方が最終的に「技術・人文知識・国際業務」ビザを取得し、企業や店舗の経営管理に従事する場合、それは「技術・人文知識・国際業務」ビザでは認められない活動となります。
これに対し、管理職の役割は、会社や店舗の運営に関わらず、営業部スタッフのリーダーを務めることを意味する場合もあります。
もしこの方が経営業務に従事する場合は、経営・管理ビザを申請してください。一方で、この方が経営業務に従事しない場合は、適切なビザを申請し、雇用理由書において、肩書にかかわらず申請者が経営業務に従事しないことを強調してください。